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Os sindicatos filiados à Federação dos Bancários RS promovem nesta quinta-feira, 11, assembléias específicas de funcionários do Santander para deliberar sobre o Acordo Aditivo e PPR 2009/2010, negociados com o banco nos últimos meses. A orientação da Contraf/CUT e da Comissão de Organização dos Empregados do Grupo Santander é pela aprovação do Aditivo. O novo documento valerá para todos os funcionários do Grupo Santander no Brasil.
Pela proposta apresentada pelo banco no dia 3 de fevereiro, quarta-feira, houve aumento de quase 80% no Programa de Participação nos Resultados, passando de R$ 700 pagos no ano passado para R$ 1.250. O banco também garante o pagamento de no mínimo R$ 1.350 para o próximo ano.
“O mais importante é que conseguimos avançar no processo de negociação e garantir a manutenção de benefícios como os incentivos à aposentadoria. Além disso, o aumento do PPR e a assinatura das cláusulas sociais pelo período de dois anos representam conquistas relevantes obtidas pelo movimento sindical”, diz o representante dos gaúchos na Comissão de Organização dos Empregados do Grupo Santander, Luis Diogo.
| Veja o resumo da proposta negociada com o banco |
Renovação das cláusulas do aditivo do Santander: permanência das atuais cláusulas do aditivo do Santander e extensão para todos os funcionários oriundos do Real, com a correção dos valores estabelecidos pelo índice de reajuste salarial dos bancários de 2009 e pelo índice que vier a ser obtido em 2010, tais como: intervalo de 15 minutos dentro da jornada de 6 horas, ampliação da licença-amamentação para 270 dias, comitê de relações trabalhistas, entre outras.
Manutenção dos incentivos à aposentadoria: extensão até 31.08.2010 da licença remunerada pré-aposentadoria ("pijama") para quem está a menos de um ano da aposentadoria e do abono indenizatório para quem já possui tempo de se aposentar.
Prêmio de dois salários: inclusão dos funcionários do Santander que estavam na ativa em 01.09.2009 e completaram 25 anos de banco antes de 01.01.2009. O pagamento será feito em duas etapas: março de 2010 e janeiro de 2011. Em caso de desligamento antes da segunda parcela, o crédito será feito na homologação.
Os dirigentes sindicais reivindicaram a extensão da conquista para quem estava na ativa entre 01.01.2009 e 31.08.2009, bem como para os empregados oriundos do Bandepe. O banco ficou de analisar.
Auxílio-educação: ampliação de 1.250 para 2.000 bolsas de estudo, no valor de 50% da mensalidade com teto de R$ 330 mais reajuste de 6%, e manutenção das atuais bolsas concedidas aos funcionários do Real, respeitando os critérios vigentes, como a não-reprovação.
Cabesp e Banesprev: renovação dos termos de compromisso de manutenção do patrocínio do Santander, com grupo de trabalho consultivo.
Licença sem vencimentos: concessão de uma licença não remunerada de 30 dias para cuidar de familiar com problemas de saúde. Trata-se de um direito já conquistado pelos bancários na Espanha e estendido aos colegas no Brasil.
Licença-adoção aos pais: cinco dias consecutivos, sendo no mínimo três dias úteis, conforme reivindicação dos bancários.
Abono de ausência para funcionários com deficiência: ampliação do direito de se ausentar do trabalho para a aquisição de aparelhos.
PPR
PPR de R$ 1.250, a ser pago no próximo dia 19, na folha de fevereiro, junto com a segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) convencionada com a FENABAN.
O banco também propôs PPR de no mínimo R$ 1.350 em 2011, sendo que os dirigentes sindicais reivindicaram a sua antecipação para o segundo semestre de 2010, junto com o pagamento da primeira parcela da PLR. Os representantes do banco ficaram de analisar.
O valor de 2011 poderá aumentar ainda mais em caso de crescimento da ROE (retorno sobre patrimônio líquido e apurado através da divisão do lucro líquido pelo patrimônio líquido) do Santander em comparação aos principais concorrentes.
O PPR é descontado do pagamento dos programas próprios de renda variável do banco. Não haverá compensação da PLR com a renda variável, como faculta a convenção coletiva e assim procedem vários bancos privados.
COMPROMISSOS ASSUMIDOS
Centro de realocação: o banco se comprometeu em fazer nova divulgação do programa "Venha Trabalhar na Rede". Também anunciou a abertura de 100 novas agências em 2010, que deverão receber empregados atingidos pelo processo de fusão.
Comunicação sindical: o banco aceitou a reivindicação dos bancários de disponibilizar na sua intranet um link "Informações Sindicais", que dará acesso aos sites das confederações, como a Contraf-CUT. Um avanço inédito que ajudará a aproximar o trabalhador do movimento sindical. O banco ficou de estudar a inclusão no futuro das federações e dos sindicatos de cada base territorial.
HolandaPrevi e Bandeprev: o Santander não concordou em assinar termos de compromisso, mas se comprometeu na mesa de negociação em manter o patrocínio do banco para esses dois fundos de pensão.
Eleições no HolandaPrevi e Sanprev: o banco não aceitou a formação de um grupo de trabalho para discutir o processo eleitoral dos conselhos deliberativo e fiscal, mas apresentará nos próximos dias o calendário das próximas eleições nos dois fundos de pensão. |
*Imprensa Feeb/RS
8/02/2010
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